Vastuullisuussuunnitelma
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tämän yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman tavoite on yhdenvertaisuuslain 1 §:n mukaisesti edistää yhdenvertaisuutta, ehkäistä syrjimistä ja parantaa syrjityn oikeusturvaa WS:n henkilöstön ja asiakkaiden sekä sidosryhmien keskuudessa.
Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä niin WS:n edustajien ja toimitsijoiden yhteisönä kuin tapahtumia toteuttaessa ja vieraita palveltaessa ja kohdatessa.
Henkilöstön osalta vastuullisuus toteutuu vastuullisena johtamisena, jonka keskiössä ovat reilut ja yksiöllisten olosuhteiden mukaan soviteltavissa olevat työajat, riittävä henkilöstömäärä ja kuormituksen säätely lomilla ja tauotuksella.
Ihmisten tulee voida aidosti vaikuttaa työolosuhteisiin, ja johtamisessa tulee pyrkiä siihen, että ihmiset haluavat tehdä niin, mikä ilmenee käytännössä siten, että ihmisillä on aito mahdollisuus vaikuttaa.
Inklusiivisuuden tulee toteutua arjen teoissa ja päätöksissä, ei vain puheissa tai suunnitelmissa. Inklusiivisuudella tarkoitetaan yhdenvertaista ja syrjimätöntä sekä kaikkia osallistavaa ja mukaan ottavaa toimintatapaa, jossa kaikki otetaan huomioon ketään syrjimättä.
WS uskoo, että miellyttävät, hyvin suunnitellut ja järjestetyt sekä innostavat tapahtumat sekä laadukas markkinointiviestintä ovat keskeinen osa yrityskulttuuria. Sen vaalimisessa tasa-arvoiset ja yhdenvertaiset arjen kohtaamiset ovat avainasemassa luotaessa tunnemuistiin jääviä kohtaamisia.
Varmistuakseen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta ja seuratakseen sitä, miten asia arjessa koetaan, WS tekee aika ajoin anonyymeja kyselytutkimuksia, joilla pyritään selvittämään henkilökunnan ja asiakkaiden kokemusta seuraavissa kysymyksissä:
- Kohtaamiset
- Sukupuolen merkitys
- Iän merkitys
- Varallisuuden merkitys
- Syrjivä ja loukkaava kielenkäyttö sekä siihen puuttuminen
- Esteettömyys
- Kuulluksi tuleminen
Ympäristövastuusuunnitelma
WS nojaa ympäristövastuun toteuttamisessa muun muassa opetushallituksen ohjeistukseen.
Haluamme edistää ympäristövastuuta hankkeissa ja toimimme näin:
- Tarjoamme ympäristöystävällisiä matkustustapoja.
- Teemme ekologia valintoja tilaisuuksia järjestäessämme, esimerkiksi tarjoiluissa tulee ilman eri pyyntöä ottaa huomioon vegaaniset vaihtoehdot, alkoholittomat juomat ja kotimaiset tuotteet (lähiruoka) sekä sesonkituotteet.
- Hankkeen teemaksi voidaan valita vihreys.
- Keskustelemme ympäristövastuullisuudesta eri yhteyksissä henkilöstön ja asiakkaiden kanssa.
- Jaamme kokemuksia ja hyviä käytäntöjä sekä seuraamme toimialan kehitystä.
Toiminnan aiheuttama jätemäärä pyritään pitämään mahdollisimman maltillisena muun muassa kierrätettävien ja kestokäyttöisten materiaalien, kaluston ja astioiden käyttämisellä.
Pahvi, jätepaperi, biojätteet, lasi, metalli ja elektroniikka kierrätetään.
Valaisinkantaa uusitaan mahdollisuuksien mukaan.
Kaukolämpöä ja muita lämmönlähteitä säädellään tarpeen mukaan, samoin ilmanvaihtoa sekä viilennystä.
